Réunion publique d'août : « Découvrez les initiatives de l'Association du tourisme de la ville d'Ise » Qu'est-ce qu'un ODT ? En quoi diffère-t-il d'une association de tourisme ?
Séminaire de formation au leadership « Communiquer le défi »

Responsable : Comité Ise Shachu

●Date et heure : mardi 7 avril 8 26h19-00h21

●Lieu : Fuzantei

●Objectif :
L'objectif principal de l'Association du tourisme de la ville d'Ise est de recruter de nouveaux membres. Pour ce faire, il est essentiel que ces derniers comprennent les activités de l'association. Répondre aux questions que se posent de nombreux observateurs quant à la nature de l'association, le profil de ses membres et ses domaines d'étude est donc primordial. Cette réunion sera l'occasion pour les observateurs de découvrir les initiatives menées par l'Association du tourisme de la ville d'Ise. Parmi celles-ci, le thème abordé sera celui des ODD (Organismes de Tourisme à Distance), et une conférence sera donnée par le secrétaire général de l'Association, Tomoe Tani. Comprendre les différences entre les rôles des ODD et des associations touristiques sera également très utile aux membres qui gèrent déjà des entreprises, car cela devrait faciliter leur participation future.
De plus, comme il est difficile pour les observateurs de connaître les membres individuellement par le biais des seules conférences, un jeu d'entreprise sera organisé après la conférence, ce qui permettra des interactions ludiques qui amélioreront les compétences en communication, revitaliseront l'organisation et favoriseront la compréhension mutuelle entre les membres et les observateurs.

● Effet commercial :
• J’ai pu en apprendre davantage sur les OMD, que beaucoup de membres ne comprennent pas pleinement.
- On pense que montrer aux observateurs que vous vous renseignez sur les problématiques complexes du tourisme favorisera de bonnes activités de recrutement.
Suite à cette réunion publique, une personne a adhéré, deux autres prévoient de le faire et quatre envisagent de le faire. Je pense que ce fut une grande réussite.
• Je crois que le jeu d'entreprise m'a permis d'améliorer de nombreuses compétences.
• Nous avons pu relever un nouveau défi en combinant des séances de cours régulières avec des échanges.

● Évaluation globale des innovations et de leurs effets :
Des documents de cours ont été distribués aux participants et aux observateurs afin de faciliter la compréhension du contenu. Cette mesure s'est avérée efficace dans une certaine mesure, compte tenu de la complexité du sujet abordé.
- Diffuser les règles du jeu et s'efforcer de les faire connaître. → Grâce à la diffusion des règles, aucun participant n'a ignoré les consignes.
Distribuer des prospectus de recrutement et orienter les personnes vers un formulaire d'adhésion. → Cette méthode semble avoir eu un certain effet au moment du recrutement, mais comme les prospectus n'ont pas été distribués à d'autres parties, il convient d'évaluer leur efficacité réelle.

Nombre de participants : 25 (15 membres, 10 observateurs)